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      億金電子有限公司

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      TXC晶振,7XZ晶振,7XZ-32.768KDE-T晶振

      • 頻率:32.768K
      • 尺寸:3.2*2.5mm
      • 應 用: 臺灣晶技為一專業之頻率組件與感測組件供貨商,自1983年成立以來,始終致力于石英晶體相關諧振器(Crystal)、振蕩器(Oscillator)等頻率組件之研發、設計、生產與銷售,并因應市場應用與需求,透過自主核心技術,成功開...
      • RoHS RoHS2


      臺灣晶技為一專業之頻率組件與感測組件供貨商,自1983年成立以來,始終致力于石英晶體相關諧振器(Crystal)、振蕩器(Oscillator) 等頻率組件之研發、設計、生產與銷售,并因應市場應用與需求,透過自主核心技術,成功開發出各式感測組件(Sensor),產品可廣泛使用于行動通訊、穿戴式裝置、物聯網、服務器儲存設備、車用、電信、醫療…等市場。多年來,我們始終以提升客戶價值為目標,是以無論在價格、質量、交期、服務等方面,均盡力盡心于超越客戶的期待,并以能成為客戶最佳的策略合作伙伴自我敦促。經過三十年的努力,臺灣晶技總公司而外,另設有如下之生產據點:
         總公司:臺北市北投區中央南路二段16號4樓
         平鎮廠:桃園市平鎮區平鎮工業區工業六路4號
         寧波廠:寧波市北侖區黃山西路189號
         重慶廠:重慶市九龍坡區鳳笙路22號
        TXC晶振,7XZ晶振,7XZ-32.768KDE-T晶振
       
      臺灣晶技為一專業之頻率組件與感測組件供貨商,自1983年成立以來,始終致力于石英晶體相關諧振器(Crystal)、振蕩器(Oscillator) 32.768K鐘表晶振,溫補晶振,石英晶體振蕩器等頻率組件之研發、設計、生產與銷售,并因應市場應用與需求,透過自主核心技術,成功開發出各式感測組件(Sensor),產品可廣泛使用于行動通訊、穿戴式裝置、物聯網、服務器儲存設備、車用、電信、醫療…等市場。
      TXC晶振公司是一家領先的專業頻率控制,溫補晶振,石英晶體振蕩器,石英晶體諧振器,石英晶體,石英晶振,有源晶振,壓控振蕩器等產品制造商致力于研究,設計,制造和銷售雙列直插封裝(DIP)和表面貼裝器件(SMD)石英晶體和振蕩器產品。
      TXC晶振目前專業從事這些類別的產品:晶體(32.768kHz,基本兆赫,高精度的兆赫,汽車級)
       
      經營理念:
      企業的核心價值在于所宣達之經營理念以及相隨之企業愿景及使命,是以企業為求永續之發展,無不用心于長遠架構之建立,以及核心價值之建構之上。臺灣晶技有鑒于企業核心價值對于長期發展之急迫性以及重要性,是以隨企業之漸次發展,將公司之愿景宣言、使命宣言,以及企業文化一并揭橥如下:
       
      愿景宣言  
      矢志提供信息、通訊、光電、汽車產業頻率控制組件所需之各項應用產品,并于2015年達成兩百億之營業目標,同時成為全球石英晶體產業經營績效最好公司之一以及石英產業的前三大。
       
      使命宣言  
      透由持續改善以及紀律、執行力之要求,達成產業升級,并以專業素養以及全球化布局,成為國際級廠商之一員。
       
      企業文化  
      為達成企業愿景及使命所揭橥之目標,公司進一步將「誠信、踏實、創新、服務」之原始立業精神,于2007 年,以「團結、和諧、高效率」為原則,轉化為明確之企業文化,并開展之信條如下:
      1. 誠信正直,包容善解
      公司以誠信正直的作為,對待員工及上下游廠商。并本此邏輯,以高度的職業道德標準,架構臺灣晶技企業文化的第一要項。這也是「行為準則」里面最首先揭露的要務。
      公司隨市場成長而越發國際化,因而不同語言、文化、國籍等之客戶群以及員工都將因此而日漸加入臺灣晶技,同仁需相互尊重彼此的差異,以邁向國際化公司。
       
      2. 以人為本,主動關心
      企業以人為本,因此公司竭力維護員工的福利以及創造更和諧有趣,并同時兼具挑戰性的工作環境,藉此以吸引并留任優秀人才。
      對于同仁的關心,我們期許大家都能主動進行,凡事將心比心,以同理心的思維模式,面對環境以及工作的各項要求以及變動。
       
      3. 正面思考,積極熱誠
      企業經營必有營運風險以及內外部競爭壓力,當面臨環境變動及工作要求時,期許員工都能以正面思考的邏輯,看待環境的變化以及不同的要求,當心態改變,作為必隨之改變。
      對于公司內外各項事物,應本持熱誠,積極的予以參與,也唯有透過參與公司的各項活動,方可提升對公司的認同感及歸屬感,透過積極熱誠的參與,內外的人際關系,必然也隨之改變。
       
      4. 鼓勵創新,獎勵績效
      企業的永續經營,有賴持續的創新作為,而創新作為,需要同仁多方學習以打破舊有思維,因此公司鼓勵同仁積極進取,以求取最新知識,創造新的產品或服務模式。
      對于績效,同仁應在設定的目標下努力向前,而對于有具體貢獻的項目或同事,也必定在公開場合,予以實質之回饋與勉勵。勉力學習,實質貢獻二者,是一體兩面之事。
       
      5. 尊重紀律,團隊合作
      人在團體之中,必須以大體為重,因此個人的行為以需有所規范而講究紀律,紀律存在的目的不是管制,而是有所依循,提請同仁能在發揮自我創意以及自主性的同時,必須堅固團體必要的紀律行為。
      英雄的時代已經過去,再練才的人,也需要他人的扶持才能有所成就,因此借重團體中每一份子的實力,才能發揮統合的力量,封閉性的工作型態,必然無法有效運用公司既有資源。
       
      6. 客戶至上,使命必達
      公司存在的目的是服務客戶,一旦成為公司的客戶,對于客戶的需求,就必須勉力以赴。事實上,客戶可以開除公司的每一個人,只要彼等與別家廠商合作就可以辦到。
      既以客戶為主,公司的所有作為也必須與客戶的需求息息相關。因此,對于所交付的任務以及所承接的責任,同仁需有使命必達的決心與毅力。
       
      7. 客觀審思,尊重專業
      公司需集眾人之力方成大局,當同仁彼此在功能或觀念上發生差異時,應本著客觀審思的邏輯,思考他人與自身的差異成因,捐棄成見,回歸問題本身以及解決之道,以避免任何資源的浪費。
       
      同仁的專業素養,正代表個人與公司的價值所在,經由自我學習而得到的專業知識,期許同仁能作最大的發揮,并經由知識管理平臺分享與其它同仁,以共同提升整體技術水準。
       
      8. 著眼未來,落實今日
      今日是過去的延伸,而未來肇基于現在的努力,同仁需著眼于擘劃未來的策略,將眼光放大,并將今日所有的努力,投向所規劃的方向,如是,才能獲致「要怎么收獲,先那么栽」的成果。
       
      所有規劃,都應落實于今日,計劃與變化間有著綿密的連動關系,要使過去的努力與今天連在一起,進而使未來有所可能,實時的付出與現下的耕耘是不可或缺的一環。
       
      9. 充分授權,實質負責
      企業的成長來自專業分工后的整合能力,對于所授權之工作內容,同仁應有承擔成敗的勇氣與決心,而非向上推諉或向下卸責。公司所授予的職務,既是權力也更是責任,用而不疑更是同仁對自己及屬下期許的基本要求。
       
      對職務之賦予與權力之行使,如刃之兩面,只有擔負得起責任并能完成的條件下,方有可能承擔更大的職務。因此,對于所承接的「重擔」需有實質負責的準備,更需有挑戰未來的自信準備。
       
      10. 柔性溝通,積極作為
      公司致力于營造開放式的溝通環境,以便能建立開放管理模式。同仁彼此溝通,應本著誠信、坦率、善意的心胸,細細聆聽他人之建議,并自我檢討改進。溝通的不二法門在于聆聽,對于選擇性的聆聽當極力避免。

      型號                                            7XZ
      頻率范圍                                 32.768K
      振動方式                             Fundamental
      電容                            6pF,10pF,20pF
      精確度                                 ±50ppm
      電阻                        ± 3 ppm / year Max.
      精度                        50ppm(Referto25)
      工作溫度                        -40~+85℃  Option
      存儲溫度                           - 40 ~ + 85 ℃
      分路電容                                 3pFmax.
      包裝                           3000pcs/reel



       公司:深圳市億金電子有限公司
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